Будущее завода за молодежью

Современная рыночная экономика требует от производства гибкости, мобильности, оперативного реагирования на запросы потребителей. Необходима конкурентоспособная продукция высокого качества, низкой себестоимости и современного дизайна.

       Без грамотного технического сопровождения серийной продукции трудно выдерживать постоянно растущую конкуренцию и удовлетворять требования потребителей. Очевидно, что без нового, сложного, сов-ременного оборудования, средств вычислительной техники, прогрессивных технологий этих задач не решить. А для этого нужны молодые, энергичные, высококвалифицированные специалисты.

На сегодня основную часть конструкторского бюро проектирования технологической оснастки ОАО «Завод «Электроприбор» составляет молодежь: А.Пермянов, В.Комин, А.Киняшев. Благодаря энтузиазму молодых практически во всех подразделениях технических служб внедрен комплекс автоматизированного проектирования оснастки «Компас». Конструктор теперь работает не с кульманом, а за монитором ПЭВМ. Активно участвуют в решении технических вопросов М.Ганин, М.Бесчастнова, А.Тараканова, В.Герасимов, Т.Ивакина, А. Москалев, Д. Савинов.

       Развитие предприятия, постоянно растущая номенклатура осваиваемых изделий требуют увеличения объемов выпуска технологической оснастки. Приобретено и введено в эксплуатацию высокопроизводительное электроэрозионное оборудование фирмы «Мицубиси» (Япония) и обрабатывающий центр HAAS (США). За работу эрозионного участка отвечают молодые кадры Ю.Носков, Е.Мазуркин, Д. Гущин, Д. Богатырев, М. Соколов.

       В решении технологических вопросов работы оборудования линии поверхностного монтажа активно участвуют Н. Мазуркина, Н. Названова. Проблемами программирования координатно-пробивного пресса занят В. Пахомов. Практически всё новое оборудование в руках молодых квалифицированных специалистов. Немало молодежи среди инженерного состава, руководителей подразделений, рабочих специальностей.

       На сегодняшний день предприятие укрепляет имидж предприятия-разработчика изделий коммутационной техники. В 2004 году был выигран тендер на право проведения опытно-конструкторской работы «Салатник», что позволило с 2006 года осуществлять серийные поставки реле нового поколения РЭК134.

       В 2007 году проведена опытно-конструкторская работа «Стрелка» и разработана технология производства герконового реле РГК-155. В ходе выполнения этих работ были найдены новые технические решения, которые впоследствии были защищены патентами.

В перспективных планах завода до 2010 года стоят разработки реле нового поколения и проведение еще пяти опытно-конструкторских работ.

       Вхождение предприятия в научно-производственный холдинг «Аэроэлектромаш», один из ведущих холдингов авиационной промышленности России, позволило нам освоить 14 блоков управления авиационной тематики: противообледенительной системы для самолетов, блоков управления энергоснабжением самолетов и вертолетов, блоков защиты электропитания летательных аппаратов, блоков управления пушкой вертолета «ночной охотник». До конца 2008 года планируется освоить еще 4 вида изделий авиационной тематики. Принято решение по освоению заводом совершенно нового вида продукции – навигационного контролера, позволяющего определять координаты подвижных объектов не только в системе GPS, но и в отечественной системе ГЛОНАСС. Уже заключены договоры на поставку технологического оборудования линии поверхностного монтажа радиоэлементов, и до конца текущего года планируется изготовление опытных образцов.

         Для осуществления входного контроля радиоэлементов приобретена автоматизированная система комплексной проверки параметров комплектующих.

Внедрены технологии вакуумного отжига, маркировки методом тампопечати, порошкового окрашивания, изготовления заводских знаков, планок с надписями
по технологии «Металлофото».

       Проводится работа по внедрению программы 1С-предприятие. Внедрено программное обеспечение на рабочих местах инженеров, конструкторов, технологов, оборудовано 50 автоматизированных рабочих мест в технических службах. Показатели работы предприятия стабильны, а темпы освоения новых видов продукции достаточно высоки. И это в сочетании с грамотной кадровой политикой по привлечению молодых квалифицированных специалистов, использующих богатый опыт старшего поколения, позволяет нам уверенно смотреть в будущее.