В соответствии со ст.ст. 56,57 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные названным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, свое-временно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 303 ТК РФ обязанность заключения трудового договора лежит не только на работодателях - юридических лицах, но и на индивидуальных предпринимателях - физических лицах. При этом последние обязаны не только оформить трудовой договор в письменной форме (с выдачей второго экземпляра работнику), но и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления. Регистрации подлежит не только сам трудовой договор, но и вносимые в него впоследствии изменения и дополнения.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Федеральным законом РФ от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 сентября 2005 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 800 рублей. В связи с изложенным условия трудовых договоров, определяющие размер оплаты труда работников, не могут противоречить названному федеральному закону и должны быть приведены в соответствие с ним.

Газета "Алатырские вести" от 29.10.2005 г. №132-133