В целях реализации республиканской целевой программы «Молодежь Чувашии: 2006-2010 годы» Министерством образования и молодежной политики в 2006 году был организован и проведен республиканский конкурс на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях. Среди финалистов был и Совет молодых специалистов ОАО «Завод «Электроприбор» (что уже освещалось ранее).

         Цель конкурса – выявить передовую практику молодежных инициатив, способствовать развитию деловой активности среди молодых и расширению профессиональных и корпоративных связей между коллективами работающей молодежи. Важно было не только выявить лучших, но и чтобы все организации, где уже существуют советы молодежи, могли в дальнейшем использовать опыт победителей и конкурсантов.

         Результатом для ОАО «Завод «Электроприбор» явилось не только третье место в конкурсе, но и последующая за этим поездка в рамках обмена опытом на уже заявивший о себе в республике ОАО «Химпром» г. Новочебоксарск, который получил «Гран-при» конкурса в номинации «Промышленность». Молодежь всегда отличалась активностью, и руководство обоих предприятий считает, что это именно та новая сила, которая способна вывести предприятие на новый уровень.

         В работе «круглого стола» приняли участие: от ОАО «Химпром» зам. генерального директора по работе с персоналом Н.А. Горятнин, нач. отдела подготовки кадров Л.А. Антонова, нач. отдела кадров Н.А. Иванов, руководитель Союза молодежи предприятия Н.Г. Добрянская и представители ОАО «Завод «Электроприбор»: начальник отдела управления персоналом Г.А. Афанасьева, председатель Совета молодых специалистов С.А. Баранова и инженер ОУП   Н.Н.  Титяпкина.

         Гости и хозяева высказали свое мнение о работе с молодежью и персоналом в целом: об адаптации, мотивации, карьерном росте сотрудников, ознакомились с планами работ, отметили преимущества и недостатки. Обсуждалось усовершенствование работы с молодежью.

         Представители ОАО «Завод «Электроприбор» получили большое удовлетворение и помощь от совместного обсуждения общих проблем. Ценным итогом этой встречи с очень теплым приемом явились взаимный результативный обмен опытом, налаживание профессиональных, культурных связей двух промышленных предприятий Чувашии для наибольшего раскрытия потенциала работающей молодежи, создание на заводе координационного совета для обозначения четкой программы действий для взаимосвязи всех структур по работе с кадровым персоналом, а также запланированная ответная поездка представителей Союза  молодежи  ОАО  «Химпром».