И в родном Алатыре, и в республике ОАО «Электроавтомат» на хорошем счету. Эксперты отмечают, что не только модернизация цехов и участ­ков, но и так называемый человече­ский фактор сыграл заметную роль в высоких показателях.

Соцпакет гарантирует

Анатолий Сокулин более 30 лет как председатель профкома завода. «Раньше профсоюзу было легче, - говорит он. -Был профком как приводной ремень, что приказывало начальство, то и выполнял. А сейчас работать интереснее. Например, реальный, а не на бумаге, заводской со­циальный пакет обязателен для всех 950 членов коллектива. Не у каждого пред­приятия он есть. А у нас «раскручен».

В коллективном договоре прописаны социальные гарантии и льготы заводчан. Это бесплатные детские новогодние по­дарки (хватает их и для воспитанников подшефного интерната), и путевки в детские оздоровительные лагеря (родители обеспечены ими на 100 процентов), и ме­дицинское обслуживание. На предприятии есть свой здравпункт, а также столовая, красный уголок - словом, общественная жизнь на уровне.

Завод в свое время называли предпри­ятием высокой культуры производства. Так его можно величать и сегодня. Средний возраст работающих - 42,5 года, а на одном из участков даже 27 лет. По республикан­ской программе занятости три года в цехах проходили стажировку выпускники вузов, треть из них закрепилась в штате. «Сейчас нет такого, чтобы рабочие переходили на другое предприятие, - заметил начальник отдела кадров Виктор Коноплев. - Люди держатся за свое рабочее место. Средняя зарплата по итогам полугодия достаточно высокая -17,2 тыс. рублей. Есть система морального стимулирования - присвоение почетных званий, вручение грамот. Однако и материально поддерживаем инициатив­ных. Разработали систему премирования, которой, пожалуй, нет на других пред­приятиях: вознаграждение за собственные производственные показатели плюс за финансовые результаты, 13-я зарплата. В итоге две трети заработка заводчан составляют надбавки за ударный труд».

Хворь от них бежит

Работники «Электроавтомата» редко об­ращаются в медицинские учреждения города. Секрета большого в этом нет. На предпри­ятии всегда был хорошо укомплектованный здравпункт, а скоро заработает современный лечебно-оздоровительный центр. «Все во­просы мы решаем на месте, - пояснила заведующая Наталья Паршукова. - У нас принимают три доктора: терапевт, хирург и гинеколог, пожалуй, это лучшие врачи города. Ежегодно коллектив проходит пол­ный медосмотр, в его проведении тесно со­трудничаем с Чебоксарским профцентром».

По результатам медосмотра назначают тот или иной вид лечения - благо на предприятии открыты процедурные, мас­сажные кабинеты. Практически работники получают все лечение под наблюдением докторов, не выходя за проходную завода. Медикаменты выделяются бесплатно. За­мечено, что на «Электроавтомате» давно не наблюдается картина, когда целыми цехами уходят на больничный.

Кстати, если работник ни разу не был на больничном, то по итогам года ему выпла­чивается премия. «Мы стараемся привлекать членов коллектива к медосмотрам именно в рабочее время, - подчеркнул начальник отдела кадров Виктор Коноплев. - Чтобы не запускали свои хвори, не толкались в очередях в поликлинике. Хотим вывести места  курения  за  проходную.   И  будку сделаем   стеклянную,   чтобы  все   видели, кто теряет рабочее время на перекуры».

Как врачи угодили людям

В прошлом году для проведения медос­мотра приглашали специалистов Чебоксар­ского профцентра. Для них предоставили кабинеты, чтобы не было очередей. Раз­работали специальный график приема. Все прошло организованно и без отрыва от производства. И по сдаче анализов не возникло проблем - лабораторию и аппаратуру привезли из Чебоксар.

По результатам медосмотра приказом генерального директора была создана ко­миссия, разработаны мероприятия: кому, какое и в какие сроки провести лечение, определена сумма на оздоровление. Впервые записали в план отдельной строкой: «обе­спечить нуждающихся санаторно-курортным лечением». Заключили договор на этот год на оздоровление 37 человек. Кстати, 19 из них уже съездили по бесплатным путевкам. Сработала льгота из коллективного дого­вора: в нем предусмотрена материальная помощь на профлечение.

А что на эту тему говорят работники? Слесарь-сборщик Татьяна Тылюдина из де­вятого цеха на заводе более 30 лет. После очередного приема врачи ей посоветовали подлечиться. По путевке ездила под Казань в санаторий «Крутушка». Впечатлений много получила и положительных эмоций, «и здоровья прибавилось».

Иван из заводской трудовой династии Шалуновых. Впервые поехал по путевке, хотя проработал в цехе уже 20 лет.  В кузнице работает его брат Алексей, а отца слесаря-инструментальщика Влади­мира Ивановича два года как проводили на пенсию. И никогда не забывают: на каждом празднике он первый гость.

Забота сплачивает

У генерального директора ОАО «Элек­троавтомат» Вячеслава Илюхина есть что добавить на эту тему. «Даже в годы кризиса, - говорит он, - мы мало кого сокращали, использовали укороченный ра­бочий день. Мы не упали ни в зарплате, ни в других социальных выплатах. Эти моменты сплачивают коллектив, люди чувствуют, что о них проявляется забота».

Заботясь о своих, на заводе не забывают и о других. На благотворительные цели в прошлом году предприятие израсходовало 700 тыс. рублей, а в этом полугодии уже 630 тыс. рублей. Помогали заводчане в организации выпускных вечеров в школах и гимназиях. Откликнулись и на беду, случившуюся в Краснодарском крае: в помощь пострадавшим в Крымске пере­числили 100 тысяч рублей.

Кстати, табличка о часах приема граждан по личным вопросам у двери кабинета гендиректора давно снята. В коллективе знают, что все личные вопросы сводятся к финансовым. И чтобы не было субъективного подхода, руководитель не имеет права единолично выделять ни копейки никому. А все заявления и просьбы рассматриваются в 8.15 каждый день на правлении. Причем все совещания проводятся в электронном виде.

Газета "Советская Чувашия" от 22.08.2012 года № 146