В этом году Алатырская бумажная фабрика отмечает полувековой юбилей. В канун этой даты мы встре­тились с ее директором А.В. ГУСАРОВЫМ и поинтересовались, как на сегодняшний день обстоят дела на предприятии.

– Алексей Владимирович, в начале нашей беседы рас­скажите, пожалуйста, сколько лет Вы возглавляете предпри­ятие, и что изменилось здесь за это время?

– На должность директора меня назначили в 2014 году. Фабрика на тот момент находилась в сложной ситуации: план не выпол­нялся, материалы и сырье значи­тельно подорожали – сказывался их дефицит. Весь 2014 год нам пришлось много работать, жестко экономить, чтобы наладить ста­бильную работу предприятия. За прошедшие два года нам удалось сделать немало: обновили авто­парк – приобрели три большегруз­ных автомобиля, благодаря чему повысили объем грузоперевозок, расширили рынок сбыта, увеличи­ли объемы производства бумаги, картона, гофроящиков.

– В этом году фабрика от­мечает юбилей. Расскажите, с какими показателями предпри­ятие подошло к этой дате?

– 2015 год мы завершили с неплохими результатами. Если говорить сухими цифрами, то за прошедший год Алатырской бу­мажной фабрикой произведено 37,7 тыс. тонн бумаги и картона, 4,5 млн кв. м гофрированного кар­тона и 1,4 млн кв. м ящиков из гоф­рированного картона. К 2014 году рост физического объема произ­водства составил 5,2%, в том чис­ле по бумаге и картону – на 3,3%, по гофрированному картону – на 6,5%, по ящикам из гофрокарто­на – на 25,7%. Рентабельность производства составила 16%. А в целом работа фабрики стабильна, партнерские связи налажены, в ближайшем будущем запланиро­вана модернизация бумагодела­тельного оборудования.

– А планируется ли в даль­нейшем расширение ассорти­мента продукции?

– Действительно, в наступив­шем году мы расчитываем рас­ширить ассортимент выпускаемой продукции: в планах выпуск бума­ги Б-1 и Б-0, картона для плоских слоев К-2 и К-1, а также повысить качество имеющегося ассорти­мента. Благодаря этому произво­дительность увеличится на 5%.

Все нововведения будут про­изведены благодаря привлечению чешской фирмы PAPCEL SPb и собственным инвестициям.

– В последнее время часто говорят об охране труда на предприятиях и в организа­циях. Алексей Владимирович, ведется ли работа в этом направлении на фабрике?

– Охране труда, а значит, со­хранению жизни и здоровья ра­ботников в процессе их трудовой деятельности на нашем пред­приятии уделяется много внима­ния. Ежегодно мы проводим ме­роприятия по оценке состояния охраны труда. Это периодический медосмотр работников, спе­циальная оценка условий труда. Заключен договор на проведение дезинфекционных работ. Кроме того, проводится обучение в об­ласти охраны труда рабочих ос­новных профессий, а также ин­женерно-технических работников, руководителей и специалистов.

Охрана труда – обязательное и необходимое условие функцио­нирования предприятия. Поэтому основной целью соблюдения пра­вил охраны труда считаем совер­шенствование организации рабо­ты по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварий­ности.

– Основу каждого предприя­тия составляют рабочие. Что Вы можете сказать о коллек­тиве? Не наблюдается ли на фабрике нехватки кадров?

– Сейчас коллектив фабрики составляют 400 человек. Сюда входит и основное производство: бумажный и картонажный цеха, участок клеевой ленты и вспо­могательные подразделения. На сегодняшний день штат пред­приятия укомплектован на 99 %. Имеется сложность в инженер­ных специальностях именно «бу­мажной» профессии – не хватает технолога бумажного производ­ства. Поэтому мы также рассматриваем варианты направления выпускников школ на платное обучение за счет предприятия, чтобы в дальнейшем к нам пришли мо­лодые специалисты.

– Многие предприятия гор­дятся своими трудовыми ди­настиями. Есть ли такие в Ва­шем коллективе?

– Алатырь – город небольшой, поэтому часто на предприятиях работают целыми семьями и поко­лениями, так сказать, привыкают к одному производству. И бумажная фабрика не исключение – многие работают семьями. Так образуют­ся целые поколения истинных «бу­мажников». Это династии Самой­ловых, Герасимовых. Продолжают традицию Тимошины, Арефьевы, Половины, Маркины и другие. Се­мейным делом стала фабрика для Шониных, Ивановых.

Конечно, эффективность ра­боты фабрики напрямую зависит от усилий ее работников, стрем­ления решить общие задачи, за­интересованности в результате. Поэтому именно сплоченность коллектива имеет значение в до­стижении поставленных целей и выполнении планов производ­ства. Для нас коллектив фабрики – важнейший потенциал и ценность предприятия.

Газета "Алатырские вести" от 27.02.2016 г. №15