Ведомство предлагает объединить и упростить правила ведения и заполнения трудовых книжек.

 Сама книжка может стать толще. Например, для сведений о работе хотят выделить 14 разворотов, а не 10. Содержание документа и вкладыша не изменится.

 По проекту записи в книжку разрешат вносить с помощью технических средств, штампов (печатей), которые оставляют оттиск или переносят краситель. Работникам не придётся ставить в ней подпись при увольнении, а также в личной карточке при каждой новой записи в книжке.

 Сведения о работе по совместительству разрешат вносить как в хронологическом порядке, так и блоками, т.е. сразу о приёме и об увольнении.

 Работнику, отказавшемуся от ведения трудовой книжки, нужно будет её вернуть не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления. Пока вопрос о сроке остаётся спорным. Последний раз Минтруд указывал: документ нужно выдавать день в день.

 Сохранят обязанность вести учёт трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков. Но для этого работодатель сможет использовать свои формы книг (журналов).

 Проект проходит публичное обсуждение.