Минтруд России разъясняет, как работодателю получить субсидию за наём работника.

Субсидию можно получить за трудоустройство молодого сотрудника до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости; участника СВО; работников, потерявших работу из-за сокращения штата; работников, которые находились под риском увольнения т были переведены к другому работодателю: граждан Украины и лиц без гражданства с удостоверением беженца или свидетельством о временном убежище на территории РФ.

Как получить субсидию?

1. Работодатель направляет заявление в центр занятости через портал «Работа России» с указанием вакантных мест и требований к потенциальным сотрудникам.
2. После успешного прохождения собеседования с соискателем нужно будет заключить трудовой договор.
3. По отработке сотрудником первого месяца работодателю нужно подать заявление на субсидию через систему «Соцстрах» Социального фонда России. Фонд проверит данные работодателя и граждан, чтобы рассчитать размер субсидии. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства. Второй – через три месяца. Третий – через шесть месяцев.

Какой общий размер субсидии?

Размер субсидии составляет 3 МРОТ на одно рабочее место + страховые взносы. В среднем это 60 тысяч рублей за каждого привлеченного работника. Средства из субсидии можно потратить на заработную плату сотрудникам.